33 comentários

• Michele Cristina

  31 de Julho de 2015, 16:10

  Adicionado por Guilherme Andrade Del Cantoni

  Flaviano,

  No Ministério do Planejamento, fizemos uma carga inicial dos usuários considerando os dados armazenados no sistema estruturante SIAPE. No campo id_pessoa_rh, foi informado a matrícula SIAPE do servidor. Com isso, não tivemos problemas com a carga inicial de dados no sistema.

  Ainda não estamos com integração automática dos usuários diretamente pelo SIAPE. Talvez outro órgão da comunidade possam passar maiores detalhes sobre como realizaram a integração com seu sistema de RH.

  
  
• Michele Cristina

  31 de Julho de 2015, 16:10

  Adicionado por Nei Jobson da Costa Carneiro

  Caro Fabiano,

  Este assunto de sincronização de usuários por integração WS do SIP o sistema de RH, além do tópico que você citou do Manual de Instalação do SEI, tem relação com:

  O tópico sobre o WS do SIP no Manual dos Webservices do SEI: proc​esso​elet​roni​co.g​ov.b​r/pr​ojec​ts/s​ei/w​iki/​Web_​Serv​ices​_251​#2-S​ervi​ços-​Aces​sado​s-em​-out​ros-​Sist​emas
  E a evolução a seguir, que tinha sido priorizada pelos órgãos do PEN em julho do ano passado, mas até agora não foi efetivada: proc​esso​elet​roni​co.g​ov.b​r/is​sues​/20

  Na Anatel ainda não fizemos tal integração, do SIP com nosso sistema de RH, especialmente porque o WS do SIP está incompleto. Sem as duas operações dispostas especificadas na mencionada evolução, que os órgãos priorizaram em julho de 2014, o WS do SIP da forma que consta hoje apenas consegue cadastrar os Usuários isoladamente no SIP.

  Ocorre que, o mero cadastro do usuário, podendo cadastrar, excluir, desativar ou atualizar (neste caso, atualiza apenas o login e o nome completo) ajuda, mas não tanto. O que é mais importante e dá um trabalho desgraçado não se consegue fazer, que é a concessão de Permissão na(s) Unidade(s) que o usuário deve ter acesso em razão de sua lotação constante no sistema de RH, incluindo sua alteração caso sua lotação seja alterada (implica em retirar a permissão em uma unidade e conceder em outra) ou mesmo a exclusão da permissão quando o Servidor for Exonerado, Cedido, Afastado e até punido com Suspensão (não pode ficar trabalhando nesses casos...).

  Os sistemas de RH até controlam estas situações, mas o WS do SIP teria que ser complementado conforme os órgãos priorizaram em julho do ano passado. De qualquer forma, mesmo com isso, boa parte das regras e controles devem partir do sistema de RH, assim, depende da qualidade deste. Fora isso, tal integração NUNCA pode impedir que a gestão do SEI conceda permissão adicional, além da lotação "ordinária" do sistema de RH, pois é uma constante tal a necessidade, que deve ser operada diretamente no SIP (pode até prever para determinadas situações de RH se retire todas as permissões, mesmo as adicionais - p. ex. quando o servidor for exonerado).

  
  
• Michele Cristina

  31 de Julho de 2015, 16:11

  Adicionado por Breno Rocha

  Flaviano,

  Aqui na CVM eu preenchi o campo id_pessoa_rh com o CPF dos usuários.

  Nossa empresa contratada está corrigindo os últimos problemas na aplicação e acredito que a CVM terá o SRH integrado ao SIP já na semana que vem, ou no mais tardar, na seguinte.

  Conforme o Nei disse, o WS do SIP é incompleto. Nossa integração consiste em fornecer uma permissão básica ao usuário. Há uma área na CVM que continuará responsável por conceder permissões especiais.

  A solução adotada pela empresa contratada da CVM incluiu o desenvolvimento de novos WebServices e uma aplicação agendada (batch). A linguagem adotada foi Java.

  Atenciosamente,

  Breno Rocha